Facebook中国程序员之死

栗子 鱼羊 发自 凹非寺
量子位 报道 | 公众号 QbitAI

原文 Facebook中国程序员之死:年仅38岁跳楼轻生,浙大EE毕业生,去年刚入职

9月19日,Facebook硅谷总部园区,一名员工从4楼(最高楼层)一跃而下。

其后警方认定当场死亡,没有谋杀嫌疑,属于自杀。

最新法医记录显示,死者Qin Chen,年仅38岁。

依照名字和履历,人们很快锁定了一个领英账号,其详细身份和履历也被进一步曝光:

浙江大学99级电气工程及其自动化本科毕业生,去年刚入职Facebook,是一位软件工程师。

紧接着,关于Qin Chen更多信息流出。

大公司压力、绿卡签证困境,以及同事上级关系,都可能成为压垮中年程序员的最后一根稻草。

发生了什么?

虽然警方和Facebook都没有透露更多的信息,但也有人透露了一些缘由。

一个知乎匿名答主,表示与Qin Chen相识。

根据他的回忆,Chen在Facebook的工作并不十分顺利。在组里干得不开心,想换组。

老板原本同意了,但在换组的前一天突然说不能换,原因是绩效考评 (PSC) 不理想。

这位答主听Chen说过:组里人员流动大,之前已经有几个人离开,老板因为人手不够,才用PSC强迫他留下来。留在原组,就不用进PIP。

PIP:绩效提升计划,用来发给绩效不理想的员工,大概率会导致解雇。详见下节。

为了保住工作,尽管已经跟上司翻脸,也只能硬着头皮做下去。

工作问题,但也不光是工作问题。

因为拿工作签证 (H1B) 在美国工作的外国人,如果没有了工作,就将失去在美国的合法身份。

匿名答主还提到一个细节,Chen的签证不止关系到自己一人,全家留在美国,都靠他的签证。

不止如此,与Qin Chen名字和经历吻合的领英信息也透露出,他可能早就受到过签证的困扰:

2013年,Chen从南加大研究生毕业,便顺利进入思科 (Cisco) 做软件开发。

但好景不长,2015年他从思科离职,2016年进入一间叫做Ryzlink Corp的公司。

Ryzlink是一间外包咨询公司 (ICC) ,可以帮员工申请工签。对于想要留美、但三年抽不到工签的外国人,ICC是常见的续命工具。

2018年,Chen离开了外包公司,进入Facebook,疑似签证的问题暂时得到了解决。

但如今,才过去一年半,就发生了悲剧,很可能还是与签证有关。

硅谷巨头程序员也不好当

高福利、扁平化管理,Work life balance……

这可能是提到硅谷互联网科技公司时,外界常有的印象。

但即便在Google、Facebook这样的明星公司,也并非完全就高薪在手,享受着花园洋房和四季阳光,有着惬意的生活。

实际上,身在美国的程序员,也并不轻松。

PIP制度,就是悬在外国雇员头上的一柄达摩克利斯之剑。

PIP,全称performance improvement plan,即绩效提升计划。公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现,如果不能达到标准,就会被炒掉。而实际上,这一标准一般都无法达到,PIP也就成了解雇员工的“潜规则”。

对于外国雇员来说,大部分拿的是H1B签证(工作签证),一旦因PIP被开掉,就会失去在美国的合法身份,必须尽快离境,面临不得不回国的情况。

据悉,亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估,绩效在后10%的员工都有可能被PIP。而一直标榜人性化的Facebook,每年被PIP的员工数量也达到了10%以上。

2016年,就有一位年轻的华裔工程师,因与上司不合,入职亚马逊三个月就被PIP,迫于压力跳楼轻生。

在Qin Chen事件发生后,不少评论就将“罪魁祸首”指向了PIP。

并且像Facebook这样的公司,虽然宣传work life balance,没有强制规定996,但全明星环境中,同事之间的竞争压力甚至比制度压力还要令人难以自我缓解。

公开表达自己有抑郁症状的Facebook员工,不在少数:
https://www.zhihu.com/question/346895765

此外,也有不少网友提到了硅谷华人圈子的弊病。

硅谷的华人圈并不大,并且攀比之风严重,比教育背景,比公司规模,比薪资待遇……“Package年薪打包价”成茶余饭后热聊的话题。

华人不如印度码农团结也并非秘密。之前就有硅谷段子说,一个公司有两个华人,最后一个会把另一个搞走。但如果一个公司有两个印度人,最后就都会变印度人。

“华人应该还是要多互相帮助。”

如此种种,焦虑在生活中似乎难以避免。许多人被高收入带来的虚荣感影响,即使承受极大的压力,也不愿意离开残酷的环境,换一份轻松的工作。

但没有什么高于生死

不管怎样,都没有什么比一个生命的逝去,更让人痛惜。

或许逝者已矣,我们唯一希望的就是悲剧不再发生。

如果受到工作压力的严重困扰,要及时寻求外界帮助,比如心理辅导。不要把压力全部扛在身上。

大厂内部,几乎都有面向员工的心理咨询服务。即便它不能帮人解除工作的困境,也依然可以提供一个疏解压力的渠道。

一面调整心理状态,一面去找工作的突破口:就算不能换组,离职也可以想办法挂靠H1B,甚至临时申请去读书,也是留在美国的办法。

方法总比困难多,竞争激烈的独木桥成长都过来了,成年人的工作,不应如斯悲观。

即便真的留不下,回国吧。

Facebook出身,哪里不能去?

人生还有很多可能性,你说呢?

后续报道: https://36kr.com/p/5253132